Akademia Staffly/Marka Rekrutera/ki na LinkedIn | Filip Sobel

  • Free

Marka Rekrutera/ki na LinkedIn | Filip Sobel

  • Course
  • 17 Lessons

Naucz się prowadzić swój profil na LinkedIn tak, aby pomagał Ci realizować swoje cele zawodowe, związane nie tylko z szukaniem nowej pracy.

Contents

Lekcja 1: Po co Ci marka osobista w HR?

Lekcja 1: Po co Ci marka osobista w HR?
Lekcja 1 - Filip Sobel.mp4

Lekcja 2: Budowanie sieci kontaktów

Lekcja 2 a) Budowanie sieci kontaktów to nawyk
Lekcja 2a - Filip Sobel.mp4
Lekcja 2 b) Komentarze to waluta
Lekcja 2b - Filip Sobel.mp4

Lekcja 3: Posty - o czym pisać?

Lekcja 3 a) Regularność
Lekcja 3a - Filip Sobel.mp4
Lekcja 3 b) Skąd brać pomysły?
Lekcja 3b - Filip Sobel.mp4
Lekcja 3 c) Angażuj innych do dyskusji
Lekcja 3c - Filip Sobel.mp4

Lekcja 4: Jak pisać? Jak działa algorytm?

  • Nie ma jednej, dobrej pory na publikowanie, ale najczęściej korzystni są przedział czasowy 8:00 - 9:30.

  • Recykling treści: używaj treści ponownie w innych formach, np. zamieniając post na artykuł, czy wypowiedź w komentarz.

  • Nawyk i utrzymanie marki: marka osobista to codzienny rytuał. Widoczność nie wynika tylko z lajków, ale z konsekwencji w działaniu.

Lekcja 4: Jak pisać? Jak działa algorytm?
Lekcja 4 - Filip Sobel.mp4

Lekcja 5: Podsumowanie

Trzy kroki, które powinieneś/aś zrobić już dziś:

  1. 10 zaproszeń dziennie (najlepiej z notką!),

  2. 3 komentarze dziennie,

  3. 2-3 autentyczne posty tygodniowo.

Lekcja 5 - Filip Sobel.mp4
Lekcja 5 - Podsumowanie

Certyfikat ukończenia kursu

Certyfikat ukończenia kursu